季木睿点评丨女性应聘人力资源职位被认为年龄

极目新闻评论员 吴双剑 近日，一名北京网友发文称，自己在求职平台智联招聘上求职，因自己35岁而被公司拒绝，并质疑是否存在年龄歧视。 10月16日，北京明龙九州科技有限公司人力资源经理王先生在接受经济卫视直播记者采访时改口称，是因为老板不确定是否可以接受这位35岁的求职者，所以没有直接拒绝这位求职者。 （据经济电视台10月16日直播）王先生（相关视频报道截图）也表示：“后来我问老板39岁的人还可以吗，但当时就没有多想，如果女性还有兴趣的话，可以来面试，对35岁的人没有歧视。”有歧视吗？首先要看法律法规如何制定精炼。当地劳动部门表示，公司对职位施加年龄限制是在其独立控制范围内，法律法规并未严格禁止。对于与年龄限制不密切相关的职位，用人单位应放宽年龄要求。其次，要看你是否需要。公司的职位人力资源没有任何充分的理由必须掐死一个35岁的求职者。从求职者的角度来看，这是对35岁以上劳动者的歧视和偏见。在评论中发现，不少网友对此事表现得很“酷”，认为这早已成为职场潜规则。即使企业在招聘时没有规定年龄限制，在筛选简历时也会对招聘人员进行审核。相反，他呼吁公司明确规定年龄要求（如果有），并避免浪费他人的时间和精力。但仍有部分网友为自己的行为所困扰灵魂：那个35岁的男人怎么了？难道不值得工作吗？按理说，35岁的求职者有很多优势。他不仅拥有丰富的工作经历和丰富的经验，而且身体健康，正是开始职业生涯的最佳年龄。此外，公司招聘不应该以能力或水平为标准，何必担心年龄呢？毕竟，34岁和35岁有什么区别呢？毫无疑问，将招聘年龄定为35岁的公司遭受了一种既不科学也不正常的“年轻员工崇拜”。目前，一些国家和地方招聘考试的年龄限制正在放宽。例如，国家考试的年龄限制已降低至38岁。企业必须顺应这一趋势，克服这一不言而喻的门槛。就业是民生的重要问题。当然，严格的年龄限制不仅会造成人力资源的巨大浪费，还会阻碍一些人的成长。公司雇用合适的人才。尽管法律对求职者没有严格的年龄要求，但公司可以灵活处理。但在当前不正之风下，有关部门应采取合理措施“缓解紧张情绪”，让各个年龄段的劳动者都能找到自己喜欢的职业。